Нашей политикой в отношении кадров является подбор кадров согласно стратегий и целей фирмы, мотивировать персонал, проводить тренинги и развивать личность, и таким образом стать образцовой фирмой в секторе.

ВЫБОР И ПРИЕМ НА РАБОТУ
Прием на работу проводится путем изучения отправленных нам резюме, а так же при помощи фирм-консультантов и по обьявлениям в газетах. По некоторым вакансиям, кандидатам проводят прихометрическое тестирование.

ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ
Для того чтобы принятый на работу новый персонал легко и в кратчайшие сроки мог адаптироваться, мы проводим мероприятия, позволяющие сотруднику узнать культуру фирмы, форму и работу организации.

ОЦЕНКА ПРОДУКТИВНОСТИ
В конце каждого года, сотрудник совместно с управляющим, согласно Системе Оценки Продуктивности, составляют программу развития и цели работы на следующий год. Результаты данной оценки влияют на размер оклада и на карьерный рост.

Для заявки о приеме на работу щелкните сюда...